A.明确具体的B.可衡量的C.有行为导向的D.切实可行的E.受时间和资源限制的
多项选择题根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.团队合作E.课前、课后比较
多项选择题岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
A.收集各种相关的数据、资料B.系统地对岗位进行描述C.对预测结果进行信度和效度检验D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
多项选择题通过观察收集的形式包括()。
A.培训组织准备工作观察B.培训实施现场观察C.培训对象参加情况观察D.培训对象反映情况观察E.观察培训后一段时间内培训对象的变化
多项选择题事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
A.指导员确定培训对象及人数B.指导员确定议题的大致范围,范围不宜过细,以免学员“无话可说”C.每位学员根据议题制作个人亲历案例D.指导员将学员分组,每组5~6人E.确定会议地点和会议时间
多项选择题下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。
A.姓名B.岗位C.年龄D.学历E.工龄