A、战略意识B、判断能力C、控制能力D、前瞻能力E、技术自觉及在组织中对培训文化的管理施加影响的能力从实际应用……

多项选择题高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）

A、指导培训工作
B、指导评价工作
C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E、指导开展测验结束后的分析工作

多项选择题高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）

A、管理者
B、实施者（培训者和提供者）
C、咨询者（顾问）
D、接受者
E指导者（或称创新者）

多项选择题高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。

A.建立和谐，融洽关系的方法
B.通过咨询，指导员工改变行为的方法
C.契约式学习的方法
D.团体辅导的方法
E.战略思考的方法

多项选择题培训师在进行培训指导工作时，要（）。

A.对指导对象的心理动机进行了解
B.对指导对象的思维方式进行了解
C.对指导对象的工作特点进行了解
D.与指导对象进行交流
E.对指导对象行为情况进行了解

单项选择题高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）

A.必要性和可行性
B.逻辑性和必要性
C.实效性和原则性
D.针对性和可行性