A.人力资源招聘需求的产生B.对人力资源招聘需求进行判断C.招聘方法的选择D.对人力资源招聘对象进行甄选识别招……

多项选择题人力资源招聘与甄选的的阶段包括（）

A.招募阶段
B.考察阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段

多项选择题BEI访谈法的缺点包括（）

A.耗时短
B.成本大
C.需要专家支持
D.只能在小范围岗位展开

多项选择题下列属于能力素质模型的实践与确认的步骤的有（）

A.初步的能力素质模型反馈
B.通过实践运用检验能力素质模型的有效性
C.任务要项分析
D.行为事件访谈

多项选择题检验能力素质模型的有效性的方法包括（）

A.同步交叉检验法
B.预测检验法
C.标杆基准法
D.BEI访谈法

多项选择题职业通用素质和专业素质研究与开发工作是一项（）的工作。

A.基础性
B.花费时间较短
C.花费时间较长
D.对能力素质模型的建立非常核心与重要

多项选择题选定研究职位的方式包括（）

A.发放调查问卷
B.收集分析组织结构图
C.战略计划执行记录
D.对组织高层进行访谈

多项选择题系统优化原则的主要内容有（）

A.系统的整体功能不是简单地等于部分功能的代数和
B.系统的整体功能必须达到最大
C.系统对外的竞争能力必须最强
D.系统的内部消耗必须达到最小

多项选择题人力资源数量变更的目的有（）

A.完成组织的目标
B.提高组织运行的效率
C.减轻组织在人力方面的投资
D.完善组织的管理模式

多项选择题以下基于人力资源战略的管理实践中，属于组织之间的战略联盟的有（）

A.员工参与组织计划制订
B.创建组织思想体系，提出员工如何对组织做出贡献，如何通过相互理解建立承诺
C.跨业务行为（跨职能部门的团队、任命、沟通）
D.与部门经理、团队负责人、领导之间有效的互动式个人沟通

多项选择题我国国内的研究人员通常将组织生命周期划分为（）

A.初创阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段

多项选择题以下基于收缩型战略的人力资源战略的说法错误的是（）

A.不会有大的扩张或收缩行动
B.开发新产品、开辟新销售渠道
C.组织经营范围或领域缩小
D.收购与兼并、联盟

多项选择题早期人力资源战略形成的规划模式与人事规划模式相比的差异主要体现在（）

A.规划过程中提出的问题
B.规划过程中出现的问题
C.规划的参考标准
D.规划的经济效应

多项选择题通过员工技能清单建立员工的基本工作能力状况和职业发展动向的基本记录，可用于（）

A.晋升人员的选拔与决策
B.管理人员接替计划
C.特定岗位的工作分配
D.工作调动

多项选择题驱动因素预测法中的驱动因素主要包括（）

A.产量方面的变化
B.所提供服务的变化
C.客户关系的变化
D.新资本投资

多项选择题驱动因素预测法常用于（）的人员需求预测。

A.操作人员
B.事务性岗位
C.服务型岗位
D.管理人员