判断题加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者重要程度确定相应的加权系数。
判断题人力资源招聘计划的设计和实施离不开人力资源规划。
判断题公司如果总是雇佣高效率的人员，公司的工资开支可以节省很多、因为高效率的员工有很高的产出。
判断题为了提高团队的绩效，在招聘时确认求职者对团队增加的价值是非常必要的。
判断题人岗的双重匹配要求招聘者在招聘与甄选过程中不应给予同等的重视。
