工作分析的第一步是要了解特定岗位的具体内容。-找考题网

判断题加权申请表格不需要适应企业的特征需要和该企业不同的工作级别。

判断题加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者重要程度确定相应的加权系数。

判断题人力资源招聘计划的设计和实施离不开人力资源规划。

判断题公司如果总是雇佣高效率的人员，公司的工资开支可以节省很多、因为高效率的员工有很高的产出。

判断题为了提高团队的绩效，在招聘时确认求职者对团队增加的价值是非常必要的。

判断题人岗的双重匹配要求招聘者在招聘与甄选过程中不应给予同等的重视。

判断题招聘者需要根据拟聘岗位的工作要求和报酬来评价求职者。

判断题企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化。

判断题在试用员工上岗之前不需要对他们进行岗前培训。

判断题传统管理在凭经验管理和重视物力与财力的基础上也非常重视人力资源因素。

判断题一般认为，拥有持续的外向性格、智商和稳定的情绪的员工的团队要比不拥有这些素质的团队的工作效率更高。

判断题有关部门主管人员组成评估组来完成人力资源需求预测结果的初步评估工作。

判断题全体员工组成评估组来完成人力资源需求预测结果的初步评估工作。

判断题股东组成评估组来完成人力资源需求预测结果的初步评估工作。

判断题对企业人力资源需求与供给进行预测是人力资源规划中技术性较强的关键工作。