①超凡的领导(向部下提供新观念) ②鼓励 ③智力激荡(不断挑战部下) ④个性化的关怀
问答题简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
问答题简述组织承诺三因素理论的主要内涵。
问答题简述强化理论的主要内涵。
问答题简述目标设置理论的内涵。
问答题简述亚当斯的公平理论的内涵。
问答题简析亚当斯关于机会的公平平等现代管理的意义。
问答题简析马斯洛的需要层次理论与ERG理论的关系。
问答题简述马斯洛的“需要层次理论”。
问答题简述人在对自身和他人的成败行为进行归因时依据的主要因素。
问答题简述气质和性格的分类主要有哪几种?
问答题经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么?
多项选择题以个体独立性进行性格分类,可将性格分为()
A.场独立型 B.场相互型 C.场依存型 D.场超脱型
多项选择题能力测量包括()。
A.智力测量 B.特殊能力测量 C.创造力测量 D.态度测量
多项选择题雪恩的人性假设理论包括()
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
多项选择题用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()
A.工作成就感 B.工作认可 C.人际关系 D.提拔晋升