A.头脑风暴法B.角色扮演法C.测试法D.交流法E.演练法
多项选择题代理证书应包括()等
A.代理人的姓名B.代理事项C.权限范围D.有效期限E.被代理人的签名签章
多项选择题通常我们对员工的工作业绩可以从()方面进行考评。
A.数量B.质量C.效率D.效果E.费用节约
多项选择题从表现形式来看,工作业绩指标通常具体表现为完成工作的()
A.数量指标B.频率指标C.客户满意度指标D.质量指标E.成本指标
多项选择题具体而言,常见的权重设计方法主要有()。
A.专家经验判定法B.排序法C.层次分析法D.研讨法E.工作轮换法
多项选择题网上学习的优点包括()
A.学习者可以在自己选定的时间学习B.学习者可以在自己选定的空间学习C.信息量大、选择性强D.完全依靠学习者的自觉性E.课程内容灵活
单项选择题企业员工的中期培训计划期限一般是()
A.1年以下B.1~3年C.3~5年D.5年以上
单项选择题()可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
A.时间定额B.产量定额C.设计定额D.不变定额
单项选择题不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手,也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是()。
A.情境化培训法B.课堂讲授法C.实战模拟法D.抛锚式培训法
单项选择题()是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
A.现行定额B.统一定额C.设计定额D.不变定额
单项选择题薪酬形式的内容包括劳动计量和()两部分。
A.薪酬支付B.薪酬等级C.薪酬标准D.薪酬统计
单项选择题()培训应采用边实践边学习的方法
A.专业技能培训B.基本技能培训C.管理培训D.员工文化素质培训
单项选择题对于企业的培训,下列认识错误的是()
A.培训是一种投资B.培训是为企业和员工服务的C.培训是培训部门及专职培训教师的事情D.培训是企业和员工的一种双赢选择
单项选择题以下不属于高层主管指责的是()
A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标
单项选择题()是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品,在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额,其实施范围是本*部门、本*地区或本*行业。
A.企业定额B.定额C.一次性定额D.统一定额
单项选择题企业开展员工培训的重要依据是()
A.战略导向B.规划导向C.策略导向D.需求导向