（）是在评价者倾向于仅仅使用评价惊讶中的一部分来进行评价而导致的结果。

填空题（）发生在人们将一个人与另外一个人去进行对比。而不是与客观的标准去进行对比的时候。

填空题偏见误差-员工通常都熟悉评估的时间，所以有时他们会在评估之前的一段时间表现较好，但对于管理者来说，由于（）的影响，他们记忆这些事件的可能性要大于远期行为。

填空题绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“（）”或者是简单的推理来进行判断，而这样会导致评价者误差的出现。此外，绩效评估过程还有可能会被人为地加以扭曲。

填空题绩效系统的可接受性。能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）

填空题绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。