填空题绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“（）”或者是简单的推理来进行判断，而这样会导致评价者误差的出现。此外，绩效评估过程还有可能会被人为地加以扭曲。
填空题绩效系统的可接受性。能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）
填空题绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
问答题绩效评估的目标有哪几个方面？
问答题评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什么特点？
