A.公务员B.农业劳动者C.现役军人D.家庭保姆E.企业
多项选择题用人单位在法律上表现为()等。
A.企业B.个体经济组织C.国家机关D.社会团体E.自然人
多项选择题《劳动法》的适用范围是指法律()。
A.对什么人适用B.在什么空间适用C.生效的时间D.是否有溯及既往的效力
单项选择题我国劳动关系中的“雇主”只能是()。
A.个人B.单位C.个人和单位D.以上说法都不对
单项选择题劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在()关系时才能适用。
A.社会B.经济C.劳动D.法律
单项选择题()不属于劳动合同的必要内容。
A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.培训
单项选择题一般而言,劳动法律关系的产生只能因()而引起。
A.合法行为B.违法行为C.事件D.行为
单项选择题解雇属于()。
A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒
单项选择题对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪
单项选择题()不属于精神上的惩戒。
A.警告B.记过C.通报批评D.降薪
判断题劳动监督检查的相对人包括劳动者。
判断题当受诸多因素的制约,有就业愿望的公民不能就业时,公民不能以诉讼或仲裁的方式向国家主张权利。
判断题职业培训的对象主要是处于学龄期的青少年。
判断题公民劳动就业权的实现不完全是由人的主观意志决定的。
判断题社会保险保障的对象是已经建立劳动关系或曾经建立劳动关系的劳动者。
判断题劳动就业的主体不包括能够参加劳动的残疾人。