《劳动法》的适用范围是指法律（）。

单项选择题我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。

A.个人
B.单位
C.个人和单位
D.以上说法都不对

单项选择题劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在（）关系时才能适用。

A.社会
B.经济
C.劳动
D.法律

单项选择题（）不属于劳动合同的必要内容。

A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.培训

单项选择题一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为

单项选择题解雇属于（）。

A.精神上的惩戒
B.经济上的惩戒
C.工作上的惩戒
D.岗位上的惩戒

单项选择题对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.年薪
D.周薪

单项选择题（）不属于精神上的惩戒。

A.警告
B.记过
C.通报批评
D.降薪

多项选择题成为失业人员应该具备的条件包括（）。

A.必须在劳动年龄内
B.具有劳动能力
C.必须要有就业的愿望
D.以上说法都不对

多项选择题劳动就业权的特征包括（）。

A.权利实现要求的特殊性
B.权利内容的特殊性
C.权利救济手段的特殊性
D.以上说法都不对

多项选择题社会保险的功能主要体现在（）。

A.是国家保证劳动者生存权的需要
B.是保持社会稳定的必要手段
C.是促进经济发展的基本措施
D.是保证社会公平职能的基本措施