A.外部招聘B.内部晋升C.内部招聘D.继任计划具有丰富员工工作、提高员工工作兴趣和积极性优点的招聘途径是（）……

单项选择题组织和关键决策者认为，组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的（）

A.精度
B.速度
C.力度
D.有效度

单项选择题在人力资源战略中，（）适用于组织内部的高管人员和掌握关键技术的员工，且技术的可替代性差，对关键员工依赖较大，又没有良好的组织文化和团队精神，只能通过高水平薪酬福利留住人才的组织。

A.不留人战略
B.诱导留人战略
C.高投入战略
D.培养留人战略

单项选择题提出人力资源战略在组织战略形成过程中发挥了更加积极的影响的是（）

A.伦迪和考林
B.舒勒
C.威尔斯
D.戴尔

单项选择题美国心理学家麦克利兰首次提出能力素质决定了一个人在工作中能否取得好的成就，能力素质除了拥有工作所必需的知识、技能外，更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等因素。这是指（）

A.员工素质模型
B.洋葱模型
C.“冰山”模型
D.能力素质模型

单项选择题（）是指在人力资源总体发展战略指导下，明晰人力资源招聘与甄选的目标，通过一定的渠道与手段，吸引、筛选人才，并在规划结束期后对该规划进行评估的系统性过程。

A.人力资源战略
B.人力资源规划
C.人力资源战略与规划
D.人力资源招聘与甄选规划