简答题 人员培训的目的是什么？

问答题人员甄选有哪些程序？

问答题简述人力资源规划的主要内容。

问答题岗位设置的原则有哪些？

名词解释什么是正激励; 正激励名词解释定义是什么?

名词解释什么是行为锚定评分法; 行为锚定评分法名词解释定义是什么?

名词解释什么是劳动定额; 劳动定额名词解释定义是什么?

名词解释什么是岗位规范; 岗位规范名词解释定义是什么?

多项选择题在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）

A、人天生是勤劳的
B、人天生是懒惰的
C、人是经济人
D、人是自然人
E、人还有一种社会责任感

多项选择题绩效考核的特点有（）

A、协调性
B、多因性
C、多维性
D、科学性
E、动态性

多项选择题影响人力资源需求的因素主要有（）

A、技术、设备条件的变化
B、职工个人利益需求的变化
C、企业规模的变化
D、企业经营方向的变化
E、外部因素

多项选择题解决劳动争议实现的渠道有（）

A、职工代表大会
B、劳动争议调解委员会
C、工会委员会
D、劳动争议仲裁委员会
E、人民法院

多项选择题劳动定额常见的形式有（）

A.技术定额标准
B.工时定额标准
C.劳动量定额标准
D.产量定额标准
E.看管定额标准

多项选择题我国基本养老保险一体化的“四统一”指的是（）

A、统一制度
B、统一标准
C、统一管理
D、统一支付
E、统一调剂使用基金

多项选择题“三级教育”指的是（）

A.学校教育
B.入厂教育
C.车间教育
D.脱产培训
E.岗位教育

多项选择题影响人力资源质量的主要因素有（）

A、遗传
B、营养因素
C、人口的年龄构成
D、其他先天因素
E、教育方面的因素