是把量表测评法与关键事件法结合起来,使之兼具两者之长。其为每一职务各考核维度都设计出一个评分量表,并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度(评分标准)相对应和联系(即所谓锚定),供操作中为被考核者实际表现评分时作参考依据。
名词解释什么是劳动定额; 劳动定额名词解释定义是什么?
名词解释什么是岗位规范; 岗位规范名词解释定义是什么?
多项选择题在人事管理发展史上,曾出现过以下人性假设()
A、人天生是勤劳的 B、人天生是懒惰的 C、人是经济人 D、人是自然人 E、人还有一种社会责任感
多项选择题绩效考核的特点有()
A、协调性 B、多因性 C、多维性 D、科学性 E、动态性
多项选择题影响人力资源需求的因素主要有()
A、技术、设备条件的变化 B、职工个人利益需求的变化 C、企业规模的变化 D、企业经营方向的变化 E、外部因素
多项选择题解决劳动争议实现的渠道有()
A、职工代表大会 B、劳动争议调解委员会 C、工会委员会 D、劳动争议仲裁委员会 E、人民法院
多项选择题劳动定额常见的形式有()
A.技术定额标准 B.工时定额标准 C.劳动量定额标准 D.产量定额标准 E.看管定额标准
多项选择题我国基本养老保险一体化的“四统一”指的是()
A、统一制度 B、统一标准 C、统一管理 D、统一支付 E、统一调剂使用基金
多项选择题“三级教育”指的是()
A.学校教育B.入厂教育C.车间教育D.脱产培训E.岗位教育
多项选择题影响人力资源质量的主要因素有()
A、遗传 B、营养因素 C、人口的年龄构成 D、其他先天因素 E、教育方面的因素