组织人力资源战略实践的灵活应变性变得至关重要。这将主要体现在以下几个方面:1)人力资源部门和专业人员的角色转变。2)通过个体学习和强调自组织团队建设,提升组织灵活性和应变能力。3)多元化人才队伍的管理与整合。4)全球经营管理人才及领导力开发。
问答题简述产生人力资源招聘需求的情况。
问答题简述人力资源领域“大数据思维”的转变,主要包括的内容。
问答题简述BEI访谈法的步骤。
问答题简述EAP外设模式的优缺点。
问答题简述人才资源招聘与甄选工作要坚持的的原则。
问答题简述在体制机制创新中,如何完善党管人才的领导机制。
问答题简述人力资源经理作为人力资源部门的管理者的主要职责。
问答题简述人力资源获取战略分类。
问答题简述培训需求或者压力的来源。
问答题简述网络与知识经济时代的组织人力资源战略和实践内容。
问答题简述马尔科夫分析法的适用范围。
问答题简述全球化经营管理人才的开发战略的途径。
名词解释什么是外部获取战略; 外部获取战略名词解释定义是什么?
多项选择题人力资源招聘与甄选的评估方法中,招聘方法的效度评估包括()
A.预测效度B.同测效度C.重测信度D.综合效度
多项选择题外部培训的主要方法有外出学习和交换培训等,适合针对于()等的培训。
A.新技术B.新市场C.新制度D.组织新目标