A.角色选择B.情景主题定位C.角色行为采样与收集D.评价标准设定
单项选择题压力面试属于()
A.资格面试B.心理面试C.职位追溯面试D.行为面试
单项选择题在胜任力建模的过程中,需要考察所确定的胜任力能否体现效标样本中的优秀组和非优秀组之间的差异,即考察()
A.交叉效度检验B.结构效度检验C.构想效度检验D.内容效度检验
单项选择题世界上第一个智力量表的开发者是()
A.斯皮尔曼B.韦克斯勒C.比奈和西蒙D.高尔顿
单项选择题韦克斯勒智力测评对象往往只限于()
A.一般人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.高级管理人员
单项选择题主要强调知觉反映速度和动作敏捷的测试是()
A.创造力倾向测试B.文书能力测试C.机械能力测试D.音乐能力测试
单项选择题属于纯粹的非文字智力测评是()
A.韦克斯勒智力测评B.陆军甲、乙种测评C.瑞文标准推理测评D.斯坦福-比奈智力测评
单项选择题特别强调测评的区分功能的特点属于()
A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评
单项选择题胜任力模型三方面特征中,衡量某特征、预测其在现实情境中工作优劣的效度标准,胜任力定义中最为关键的方面是()
A.深层次特征B.因果关联C.参照效标D.特质特征
单项选择题整个管理游戏充满趣味性和启发性,往往会有一些突发的事件安排,这就要求被测评者要有很强的()
A.团队合作能力B.组织管理能力C.沟通能力D.应变和抗压能力
单项选择题如何进行行业情况的有效调查和预测,进行有效的学习和交流,确定市场目标,采取合理准确的销售手段,保证和提高市场占有率,指的是何种管理游戏?()
A.会议游戏B.销售游戏C.创造力游戏D.破冰游戏
单项选择题下列活动中,不是在角色扮演法的实施准备阶段进行的是()
A.主考官的培训B.安排场地及其他必要设施C.通知被测评者D.宜读指导语
单项选择题通过文件筐编制中的哪一项工作,可以了解待测岗位的工作目标、工作内容与任职资格?()
A.工作分析B.明确主客体C.题目素材收集与整理D.素材加工与题目编制
单项选择题下列选项中,不是文件筐实验的特点的是()
A.成本较大,过程复杂B.测试效度良好而明显C.测评方式复杂D.评价标准不一,客观性低
单项选择题无领导小组的讨论题目一方面要针对无领导小组讨论本身的特点,保证题目具有操作性,同时也要考虑到人员素质测评的具体目的,题目要包含所要考察的测评要素,又要考虑被测评者的实际情况,保证题目的目的性。这是指无领导小组讨论题目设计的()
A.典型性原则B.适宣性原则C.平等性原则D.针对性原则
单项选择题无领导小组讨论中,负责宣布开始、控制时间、对测评者在讨论中的过程进行评价等工作的是()
A.主考官B.考官C.引导员D.分数统计员