A.克服文化冲突B.文化包容C.文化理解D.管理文化差异从某种程度上讲，跨文化管理的实质是（）。……

单项选择题一系列旨在吸引、发展、保持和平衡全球化人力资源，促进全球标准化和地区特殊化人力资源管理实践的有效整合，确保企业本地和全球竞争优势的人力资源管理的职能、活动和过程，这指的是（）。

A.国际人力资源管理
B.标准化人力资源管理
C.地区化人力资源管理
D.全球标准化人力资源管理

单项选择题跨国公司在跨国阶段，绩效评估主要基于（）。

A.工作绩效
B.项目绩效
C.分支机构绩效
D.全球战略定位

单项选择题跨国公司在全球阶段，绩效评估主要基于（）。

A.工作绩效
B.项目绩效
C.分支机构绩效
D.全球战略定位

单项选择题以下哪一项不属于文化智力的范畴？（）

A.动机文化智力
B.认知文化智力
C.流体文化智力
D.行为文化智力

单项选择题根据阿德勒等人的论述，以下不属于“多国阶段”国际化企业特点的为（）。

A.全球经营重要性强
B.市场为大的多国市场
C.主要取向为产品/服务
D.少量竞争对手

单项选择题跨国公司在多国阶段，绩效评估主要基于（）。

A.工作绩效
B.项目绩效
C.分支机构绩效
D.全球战略定位

单项选择题员工与企业组织之间基于工作过程为完成工作目标而建立的一种互动与制约的组织内部关系称为（）。

A.组织关系
B.企业关系
C.员工关系
D.互动关系

单项选择题最高层次的员工参与是（）。

A.仅听取报告的“假参与”
B.参与讨论的“部分参与”
C.共同决定的“完全参与”
D.直接参与

单项选择题员工关系具有两层含义：一是在法律层面，是双方因为签订雇佣契约而产生的权利义务关系；二是在（），是双方的人际、情感甚至道义等关系。

A.经济层面
B.关系层面
C.社会层面
D.情感层面

单项选择题薪酬变动比率通常是指（）。

A.相邻两个薪酬等级中，上一个薪酬等级的区间中值与下一个薪酬等级的区间中值之比
B.相邻两个薪酬等级中，上一个薪酬等级与下一个薪酬等级的中值之差与下一个薪酬等级的区间中值之比
C.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之间的比率
D.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

单项选择题绩效反馈面谈过程中，管理者必须心态开放，允许员工提出不同观点，并对这些观点进行公开讨论，尽量避免出现激烈的对立和冲突，这体现了绩效反馈面谈时要遵循（）。

A.相互信任原则
B.开放互动原则
C.直接具体原则
D.基于工作原则

单项选择题行为主义学习理论流派的代表性理论不包括（）。

A.强化理论
B.归因理论
C.目标设定理论
D.期望理论

单项选择题（）就是测评方法与技术在实践中应用的效果，包括投入与产出比的实用性和操作的便利性。

A.信度
B.效度
C.适用性
D.效用

单项选择题演讲测评不能考察以下哪项能力？（）

A.分析推理能力
B.语言组织和表达能力
C.信息获取能力
D.压力下的反应能力

单项选择题测评人员根据被测评者的文字书写的笔迹特征对被测评者的个性特征和倾向性进行评价的方法是（）。

A.履历分析
B.笔迹分析法
C.事实判断
D.案例分析