A.程序简单，易于操作B.对评价人员素质和技术要求高C.信度和效度较高D.具有很高的工作相关性下列选项中不属于……

单项选择题下列不属于管理游戏特点的一项是（）。

A.管理游戏具有趣味性
B.对测评对象的观察较困难，费时较长
C.提供给测评对象一个平等的相互作用的机会
D.真实感强，能够突破实际工作情境时间与空间的限制

单项选择题下列关于评价中心的缺点说法错误的一项是（）。

A.操作难度大，技术要求高
B.应用范围小，人数不宜过多
C.费用高，时间长
D.评审标准确定简单，但是存在不可克服的误差

单项选择题下列关于评价中心的描述错误的一项是（）。

A.评价中心是一种场所或地方
B.评价中心是一种活动或是一种程序
C.评价中心实现对人性、动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配，确保人员达到最佳工作绩效
D.评价中心是由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观评价方法，对测评对象的心理和行为进行评价

单项选择题下列不属于无领导小组讨论特点的一项是（）。

A.应用范围广，操作起来比较灵活
B.对评价人员的技术要求高
C.有利于培训缺乏经验的管理人员
D.提供给测评对象一个平等的相互作用的机会

单项选择题人员素质测评中，由主试创设一定的工作条件，但是在现实的工作情景中进行的，叫（）。

A.现场观察法
B.现场实验法
C.现场测验法
D.现场测量法

单项选择题人员素质测评中，在自然情景下进行的观察叫做无控制（）。

A.观察
B.实验
C.测验
D.测量

单项选择题以数学形式表示事物，指的是（）。

A.量化
B.物化
C.质化
D.测评

单项选择题对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着（）作用。

A.基础性
B.决定性
C.稳定性
D.阻碍性

单项选择题员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。以企业领导、主人翁的形象展现自己指员工胜任特征的（）。

A.知识
B.社会角色
C.自我认知
D.特质

单项选择题人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（）获得信息。

A.工作分析
B.专家调查
C.胜任力分析
D.指标测评

单项选择题构建人员素质测评的标准体系就是把人员素质测评的目标、内容转化为（）的过程。

A.具体的工作分析
B.可靠的专家调查
C.胜任力分析
D.可操作的测评指标

单项选择题确立测评指标的第一步应该是（）。

A.确定测评内容
B.制定测评标准
C.选定测评方法
D.确定测评主体

单项选择题测量智力的工具称为（）。

A.智力预测表
B.智力检测器
C.智力量表
D.智力激发器

单项选择题关于扎根理论方法，下列说法错误的一项是（）。

A.根据简单资料建构理论
B.测量误差的可能性减少
C.将理论限制在一定程度上
D.严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则

单项选择题“贤良方正”“直言极谏”属于（）。

A.制科
B.行卷
C.文法
D.常科