A.工作分析表B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书E.工作描述工作分析的结果形式为（）……

多项选择题面试具有以下哪些特点（）

A.对象的单一性
B.信息的复合性
C.交流的直接互动性
D.人员的随意性
E.判断的直接性

多项选择题人员测评于选拔标准体系的作用包括（）

A.把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
B.有利于促进人员与工作岗位的物化连接
C.有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
D.有利于统一观点和深化认识

多项选择题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）

A.面试
B.无领导小组讨论
C.评价中心
D.星座血型分析法

问答题如果你所在的互联网行业的企业中需要招聘一位“营销部经理”，请根据你所学到的知识就“工作能力”和“胜任力”两个方面设计一套结构化面试的试题，并附上你所要的比较优秀的回答方式。

问答题新员工培训为什么重要？

问答题品德的主要特征有什么？

问答题评价中心有哪些特点？

问答题人员测评过程中应注意那些问题？

名词解释什么是评价中心; 评价中心名词解释定义是什么?

名词解释什么是品德; 品德名词解释定义是什么?

名词解释什么是知识; 知识名词解释定义是什么?

问答题广州市某物业管理有限公司人力资源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具体情况：工程技术部（电工5人），行政部（行政文员1人），培训部（培训主管1人），财务部（核算员1人），上述人员必须在2个月内到岗位，请你为该公司招聘经理制定一份可行的招聘计划！

多项选择题对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）

A.动机与岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表

多项选择题王经理面试错误的原因是（）

A.采用了结构性面试的方法
B.面试的进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛

问答题招聘广告一般包括哪些内容？