A.消极怠工B.工作效率低下C.离职率上升D.人际关系紧张员工的薪酬需求得不到满足将产生的后果包括（）……

多项选择题指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有（）

A.局部竞争性
B.内部一致性
C.外部竞争性
D.员工贡献
E.薪酬管理

多项选择题通常我们看到的岗位性质类别包括（）

A.管理序列
B.技术序列
C.销售序列
D.财务序列

多项选择题薪酬的演变过程包含下列（）

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.温情主义阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度

多项选择题下列属于追求成长战略的企业所强调的重要内容有（）

A.创新
B.风险承担
C.新市场的开发
D.成本控制

多项选择题与基本薪酬和激励薪酬不同的是，员工福利与服务一般包括（）

A.非工作时间付薪
B.健康及医疗保健
C.人寿保险
D.法定和企业补充养老金

多项选择题收益分享计划的三个组成部分有（）

A.领导力原理
B.员工参与体制
C.津贴补助
D.红利

多项选择题传统薪酬战略存在的主要问题表现为（）

A.目标问题
B.薪酬形式问题
C.与组织结构的适应性问题
D.激励性和灵活性问题

多项选择题组织提供的老年护理福利主要包括（）

A.养老保险
B.长期保健保险项目
C.公司资助的老年中心
D.弹性工作时间

多项选择题员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题，如（）

A.监督管理水平
B.职业发展机会
C.员工对工作的影响力
D.员工的决策参与水平

多项选择题薪酬模型中的薪酬政策包括（）

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理

多项选择题随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（）相适应。

A.发展战略
B.经营战略
C.竞争战略
D.营销战略

多项选择题下列属于基本薪酬结构的岗位性质分类的是（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列

多项选择题实现薪酬目标的手段包括（）

A.薪酬政策
B.薪酬技术
C.薪酬管理
D.薪酬设计

多项选择题薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为（）

A.提高绩效
B.改进质量
C.控制劳动成本
D.取悦客户与股东

多项选择题世界知名大公司高管薪酬一般由（）组成。

A.加班工资
B.基本工资
C.年度奖金
D.长期激励