下列属于追求成长战略的企业所强调的重要内容有（）

多项选择题与基本薪酬和激励薪酬不同的是，员工福利与服务一般包括（）

A.非工作时间付薪
B.健康及医疗保健
C.人寿保险
D.法定和企业补充养老金

多项选择题收益分享计划的三个组成部分有（）

A.领导力原理
B.员工参与体制
C.津贴补助
D.红利

多项选择题传统薪酬战略存在的主要问题表现为（）

A.目标问题
B.薪酬形式问题
C.与组织结构的适应性问题
D.激励性和灵活性问题

多项选择题组织提供的老年护理福利主要包括（）

A.养老保险
B.长期保健保险项目
C.公司资助的老年中心
D.弹性工作时间

多项选择题员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题，如（）

A.监督管理水平
B.职业发展机会
C.员工对工作的影响力
D.员工的决策参与水平

多项选择题薪酬模型中的薪酬政策包括（）

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理

多项选择题随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（）相适应。

A.发展战略
B.经营战略
C.竞争战略
D.营销战略

多项选择题下列属于基本薪酬结构的岗位性质分类的是（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列

多项选择题实现薪酬目标的手段包括（）

A.薪酬政策
B.薪酬技术
C.薪酬管理
D.薪酬设计

多项选择题薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为（）

A.提高绩效
B.改进质量
C.控制劳动成本
D.取悦客户与股东