传统薪酬战略存在的主要问题表现为（）

多项选择题组织提供的老年护理福利主要包括（）

A.养老保险
B.长期保健保险项目
C.公司资助的老年中心
D.弹性工作时间

多项选择题员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题，如（）

A.监督管理水平
B.职业发展机会
C.员工对工作的影响力
D.员工的决策参与水平

多项选择题薪酬模型中的薪酬政策包括（）

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理

多项选择题随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（）相适应。

A.发展战略
B.经营战略
C.竞争战略
D.营销战略

多项选择题下列属于基本薪酬结构的岗位性质分类的是（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列

多项选择题实现薪酬目标的手段包括（）

A.薪酬政策
B.薪酬技术
C.薪酬管理
D.薪酬设计

多项选择题薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为（）

A.提高绩效
B.改进质量
C.控制劳动成本
D.取悦客户与股东

多项选择题世界知名大公司高管薪酬一般由（）组成。

A.加班工资
B.基本工资
C.年度奖金
D.长期激励

多项选择题人均薪酬水平会比较高的行业包括（）

A.软件开发行业
B.生物医药行业
C.遗传工程行业
D.电信技术行业

多项选择题薪酬数据的分析方法一般包括（）

A.频度分析
B.离散分析
C.回归分析
D.趋中趋势分析