A.规划过程中提出的问题B.规划过程中出现的问题C.规划的参考标准D.规划的经济效应
多项选择题通过员工技能清单建立员工的基本工作能力状况和职业发展动向的基本记录,可用于()
A.晋升人员的选拔与决策B.管理人员接替计划C.特定岗位的工作分配D.工作调动
多项选择题驱动因素预测法中的驱动因素主要包括()
A.产量方面的变化B.所提供服务的变化C.客户关系的变化D.新资本投资
多项选择题驱动因素预测法常用于()的人员需求预测。
A.操作人员B.事务性岗位C.服务型岗位D.管理人员
多项选择题下列哪些因素属于行业环境因素()
A.行业特性B.消费信贷C.政府监管D.规模结构
多项选择题下列属于存在于组织内部并影响组织运行因素的是()
A.企业发展战略B.组织结构C.技术发展水平D.人员状况
多项选择题人类社会在进入21世纪以后,随着移动互联技术的应用,组织结构将越来越趋向于()
A.扁平化B.平台化C.开放化D.联结化
单项选择题()《政府绩效和结果法案》规定了政府各部门制订和实施中期战略计划的目的、原则、方法与步骤。
A.美国B.中国C.日本D.英国
单项选择题国有企业和事业单位建立现代企业制度,成为其人才培养的前提,也是其抓住国家人才规划的契机,形成国有企业和事业单位核心竞争力的()
A.基础B.关键C.力量D.保证
单项选择题被称为“第三次浪潮的华彩乐章”的是()
A.“云”技术B.大数据C.互联时代D.全球化
单项选择题关于扁平化平台型组织人力资源战略管理说法错误的是()
A.自我管理式团队将成为组织运行的主要形式B.组织越来越重视员工的自主性和参与意识C.可以采用参与式的人力资源战略D.需要管理集中化,以提升效率
单项选择题从21世纪开始,人类社会进入网络与知识经济时代,()的团队组织已经成为许多高科技企业的组织形态
A.垂直化B.扁平化C.平台化D.人本化
单项选择题组织既需要有全球宏观视野的人力资源战略政策方针,又要注重实践层面的地域、民族和国家的差异性,即人力资源战略实践的()
A.差异化B.全球化C.本地化D.整体化
单项选择题()将是组织全球化过程中面临的最大挑战。
A.文化差异B.人力资源C.战略资源D.生态问题
单项选择题在人力资源战略实践层面上,要做到本地化,主要表现为()转变基础上的文化匹配。
A.角色模式B.心智模式C.多元模式D.思维模式
单项选择题关于部门间的沟通协调机制,说法正确的是()
A.由企业的中层管理部门呈交预算报告B.由企业的最高管理部门呈交预算报告C.由中层管理部门进行综合审查D.由最高管理部门进行综合审查