A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县……

单项选择题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。

A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事

单项选择题劳动条件标准不包括（）。

A.劳动报酬
B.保险福利
C.劳动安全卫生
D.集体合同的违约责任

单项选择题（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。

A.评分法
B.点位法
C.点值法
D.评比法

单项选择题各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。

A.格式评价标准
B.岗位评价标准
C.职业评价标准
D.效益评价标准

单项选择题（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效指导面谈

单项选择题入职培训制度的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的
B.入职培训的地点
C.入职培训的基本要求标准
D.特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

单项选择题培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。

A.体例
B.标准
C.知识和技能
D.工序

单项选择题在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A.先定受训者再定培训内容
B.先定受训课时再定培训内容
C.先定受训目的再定培训内容
D.先定受训课程再定培训内容

单项选择题（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果

单项选择题（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

单项选择题人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）。

A.研究型
B.艺术型
C.现实型
D.常规型

单项选择题制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。

A.制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C.制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间
D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

单项选择题下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业是（）。

A.按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

单项选择题影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）。

A.定额的质量
B.定额完成情况
C.生产潜力大小
D.企业行业的排名

单项选择题企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

A.岗位规范
B.岗位培训规范
C.岗位员工规范
D.岗位劳动规则