医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。-找考题网

判断题因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。

判断题、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

判断题国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。

判断题女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。

判断题劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。

判断题劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

判断题用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

判断题劳动争议案件的地域管辖，按原告就被告的原则确定。

判断题劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。

判断题劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。

判断题各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

判断题集体合同均由工会代表职工与企业签订。

判断题我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。

判断题劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。

判断题企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。