贡献:将传统管理推向科学管理的轨道,在管理的职能、原则、方法、手段以及组织机构的设置方面是一次重大的改革,大大提高劳动生产效率,为现代管理理论的研究奠定了基础。不足:(1)忽视了管理中人的因素、人的需要、动机对管理的重要作用。(2)把组织看成是封闭的系统,缺乏系统的观点和权变的指导思想。
问答题判断一个管理者的管理行为是否正确的主要判据是什么?
问答题如何理解“管理者不要去做别人能做的事,而只做哪些必须由自己来做的事”?
问答题有人认为:管理理论是从不同类型组织的管理实践中总结归纳出来的规律,因此不适用于具有独特个性的单个企业,如国有企业。对这种看法,你如何评价?
问答题管理的基本职能有哪些?它们之间的关系如何?
问答题关于管理有一个著名的“管理就是建立良好环境,让人们高效率地工作而完成组织目标”,如果你是一名管理者如何才能有效地做到?
问答题中国古代管理思想对当今国家管理的影响有哪些?
问答题中国古代的管理思想包涵哪些方面的内容?
问答题在中、西文化的冲突中,对待中华文明的思想主要有那几种?
问答题怎样正确认识中庸之道的二重性?如何消除其在历史上的消极影响?如何继承其在社会观上的积极的一面?
问答题何谓入世精神?其积极意义何在?
问答题对实现的中国企业文化影响较大的传统观念主要有哪些?
问答题应该怎样正确认识和对待中华古老的传统文化?
问答题简述妨碍企业退出某种产品生产的因素。
问答题简述反映企业竞争实力的指标。
问答题简述影响行业内竞争结构及其强度的环境因素。