判断题人力资源招聘中对工作申请人的背景调查没有什么作用。
判断题按照区分职系的原则，在职务的安排、调动和升迁路线上，可以避免“用非所学、用非所长”的弊端。
多项选择题员工的绩效主要受以下（）的影响。
A.能力B.激励C.机会D.环境
多项选择题（）是指一个员工的工作绩效要从多方面考察，不能只看一个方面。
A.多因性B.多维性C.动态性D.激励性
多项选择题培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为（）。
A.组织B.作业C.个人D.企业
