A.非结构化面试B.程序化面试C.结构化面试D.非程序化面试E.半结构化面试面试的基本类型有（）。……

多项选择题人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P 42

A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性

多项选择题人员素质测评总体方案制定的要求：（）

A、人员配备要科学合理
B、前期的调研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落实

单项选择题在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。

A.聊天
B.单元测验
C.面试
D.人格测试

单项选择题（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。

A、复本信度检测法
B、试测分析检测法
C、总结分析检测法
D、分半信度检测法

单项选择题结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化