判断题行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。
判断题开发体力潜能，对于中老年人来说没有实际意义，是不必要的。
判断题人的智力活动不包含不直接参与但制约着认识过程的心理活动，即非智力因素。
判断题对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。
判断题“二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。
