判断题激励就是对员工的奖励。
判断题压力产生的核心是需要得不到满足。
判断题马斯洛需求层次理论从低到高的顺序为生理需求、安全需求、尊重需求、社会需求、自我实现需求。
判断题SWOT分析法是由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出的。
判断题冲突管理方法中的竞争策略是一种强制性的策略，其核心是“你赢我输”。
