A.知识B.技能C.价值观D.自我形象了解管理的科学和艺术，知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的（）……

单项选择题基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）

A.便于沟通和薪酬管理
B.便于识别不同的岗位组群
C.有利于设计员工的职业发展通道
D.有利于放宽薪酬成本

单项选择题当经理达到或超过目标时，奖励其红利的计划是指（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题薪酬管理面临的挑战不包括（）

A.人力资源成本逐步上升
B.福利方式的固定化
C.现代薪酬管理理念和技术开始出现
D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

单项选择题新的竞争环境要求企业不断改善绩效和（），改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。

A.基本工资
B.薪酬结构
C.工资体系
D.生产率

单项选择题如果激励工资代表了很大一部分的总核心薪酬，那么员工工资的风险程度会（）

A.增加
B.减小
C.不变
D.都有可能

单项选择题团体人寿保险计划属于（）

A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务

单项选择题奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）

A.奖金
B.工资
C.可变工资
D.福利

单项选择题（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

单项选择题企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）

A.各种学习机会
B.职业生涯规划
C.组织内外得到指导和辅导的机会
D.组织内外取得进步的机会

单项选择题规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，此种方式为确定利润分享额度的（）。

A.以总利润为基数，分享一定比例
B.超额利润分享的方法
C.累进分享比例的方法
D.现金式利润分享

单项选择题（）是指，先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。

A.自下而上法
B.自上而下法
C.薪酬构成预算
D.薪酬水平预算

单项选择题经营者年薪制通常采取“基本年薪+（）”的二元模式。

A.期股期权收入
B.养老金计划
C.激励工资
D.风险收入

单项选择题（）计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。

A.现股
B.期股
C.期权
D.干股

单项选择题（）薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

A.职位
B.职能
C.能力
D.综合

单项选择题（）原则可被看作是公平原则的核心部分。

A.激励
B.竞争
C.按劳分配
D.经济有效