判断题绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
判断题学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。
判断题只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。
判断题绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。
判断题绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
