A.德尔菲法B.回归预测法C.趋势预测法D.主观判断法在学校教师人力资源需求预测的方法中最为简单的预测方法是（……

单项选择题（）是学校招聘教师、提拔教师、培训教师的基础和前提。

A.教师人力资源数量规划
B.教师人力资源质量规划
C.教师人力资源结构规划
D.教师人力资源个体规划

单项选择题（）是学校人力资源管理的先导。

A.学校人力资源规划
B.教师招聘计划
C.学校人力资源战略
D.学校人力资源规划的实施

多项选择题现代人力资源管理有以下特征（）*

A.以“事”为中心
B.以“人”为核心
C.管理的形式和目的是“管理教师”
D.强调对教师和学校管理者进行动态的、心理与意识的调节和开发
E.其根本是“着眼于人”

多项选择题学校的师资队伍建设主要由学校内部管理中的以下几方面加以实施（）*

A.人事管理
B.教学管理
C.教务管理
D.教师培训管理
E.教学制度管理

多项选择题现代学校在发展过程中应讲究策略包括（）*

A.科研兴校策略
B.规划先导策略
C.人才强校策略
D.经营办学策略
E.开放办学策略