A.人力资源规划B.发展战略规划C.资金财务规划D.市场营销规划（）是企业总体规划中起决定性作用的规划。……

单项选择题旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）

A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划

问答题简述评价中心的含义及基本测评方式。

问答题简述面试的基本程序。

问答题简述员工选拔与招聘的基本原则。

判断题工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段以及应用与反馈阶段。

判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

判断题职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。

判断题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。

判断题使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。

判断题关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。

判断题职业生涯强调对职业的静态描述。

判断题岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关

判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。

多项选择题最常用的情境模拟方法有（）

A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论

多项选择题结构化面试的优点包括（）

A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较，减少主观性