问答题简述员工选拔与招聘的基本原则。
判断题工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段以及应用与反馈阶段。
判断题当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
判断题职位说明书应该由人力资源部门制订,业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。
判断题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。