A、资料员岗位证B、管理员岗位证C、劳务员岗位证D、劳动员岗位证（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理……

单项选择题总承包单位必须建立“农民工夜校”，不属于其管理资料的是（）。

A、“农民工夜校”组织机构及人员名单
B、“农民工夜校”宣传资料
C、农民工教育师资队伍名录及证书、证明
D、“农民工夜校”培训记录

单项选择题发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。

A、另行订立的劳务分包合同
B、经备案的劳务分包合同
C、双方协商后确定的合同
D、发包人指定的合同

单项选择题关于劳务分包合同说法错误的是（）。

A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章
B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁
C、劳务分包合同可以包括主要材料采购内容
D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价

单项选择题下列选项中，（）不属于工伤认定所需提交的材料。

A、填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
C、户口薄或户籍证明
D、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

单项选择题工伤定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的（）。

A、事故伤害和职业病伤害
B、放射性物质伤害和其他有毒伤害
C、职业病伤害和职业活动伤害
D、粉尘伤害和有害物质伤害

单项选择题（）是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将起纠纷提交仲裁机关进行仲裁的，即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。

A、和解失效
B、调解失效
C、仲裁失效
D、诉讼失效

多项选择题处理劳务纠纷的法律依据。（）

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.各省市有关劳务管理的相关文件

单项选择题（）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利。

A、和解失效
B、调解失效
C、冲裁失效
D、诉讼失效

单项选择题（）不是劳务纠纷处置的主要方式。

A、和解和调解
B、仲裁
C、强制执行
D、诉讼

多项选择题劳务纠纷的原因。（）

A.由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B.由于违法分包引发的劳务纠纷
C.由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
D.由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

单项选择题通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

单项选择题下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A、封存劳动成果
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决

多项选择题劳务人员工资纠纷表现形式（）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.企业外部闹事
D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

单项选择题工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

A、组织
B、个人
C、用工主体资格的组织或个人
D、足够资金的组织或个人

单项选择题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A、50%；1倍
B、50%；2倍
C、60%；1倍
D、60%；2倍