（）是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将起纠纷提交仲裁机关进行仲裁的，即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。

多项选择题处理劳务纠纷的法律依据。（）

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.各省市有关劳务管理的相关文件

单项选择题（）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利。

A、和解失效
B、调解失效
C、冲裁失效
D、诉讼失效

单项选择题（）不是劳务纠纷处置的主要方式。

A、和解和调解
B、仲裁
C、强制执行
D、诉讼

多项选择题劳务纠纷的原因。（）

A.由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B.由于违法分包引发的劳务纠纷
C.由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
D.由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

单项选择题通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

单项选择题下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A、封存劳动成果
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决

多项选择题劳务人员工资纠纷表现形式（）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.企业外部闹事
D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

单项选择题工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

A、组织
B、个人
C、用工主体资格的组织或个人
D、足够资金的组织或个人

单项选择题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A、50%；1倍
B、50%；2倍
C、60%；1倍
D、60%；2倍

单项选择题对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可（）；企业不执行的，当时人可依法向（）强制执行。

A、部分裁定；仲裁机构
B、全部裁定；仲裁机构
C、部分裁定；人民法院
D、全部裁定；人民法院