下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

多项选择题劳务人员工资纠纷表现形式（）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.企业外部闹事
D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

单项选择题工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

A、组织
B、个人
C、用工主体资格的组织或个人
D、足够资金的组织或个人

单项选择题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A、50%；1倍
B、50%；2倍
C、60%；1倍
D、60%；2倍

单项选择题对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可（）；企业不执行的，当时人可依法向（）强制执行。

A、部分裁定；仲裁机构
B、全部裁定；仲裁机构
C、部分裁定；人民法院
D、全部裁定；人民法院

单项选择题企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的（）。

A、农民工工资
B、管理人员工资
C、材料款
D、特种设备租赁款

单项选择题建筑劳务发包人应当承担为分包人现场劳务人员提供安全卫生的生产和基本生活条件的（）。

A、次要责任和义务
B、主要责任和义务
C、全部责任和义务
D、连带责任和义务

单项选择题综合工日单价是指按工日计算，完成（）对所需使用的各工种应支付的综合劳务费价格。

A、全部劳务分包施工项目
B、一个定额工日
C、一个分部分项工程
D、指定任务

单项选择题关于劳务分包，以下说法错误的有（）。

A、发包人不得要求分包人垫资带资。
B、建筑劳务分包人承接施工作业业务后，必须自行组织完成所承接的施工作业内容，不得转包或再行分包给他人。
C、建设单位不得指定建筑劳务分包人，可适当直接干预建筑劳务分包活动。
D、禁止个人从事建筑劳务分包。

单项选择题在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。

A、劳动者
B、用人单位
C、谁提出争议谁
D、劳动者和用人单位共同

单项选择题（）是务工人员工资发放明细的记录。

A.工资表
B.考勤表
C.工资台账
D.工资表和考勤表