A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时国家实行劳动者平均每周工作时间不超过（）的工时制度……

单项选择题用人单位在下列节日期间无需安排劳动者休假的是（）

A.元旦
B.国际劳动节
C.国际儿童节
D.国庆节

多项选择题有关劳动争议，下列说法中正确的是（）

A.劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解
B.当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉

多项选择题下列关于加班工资支付的说法中，正确的是（）

A.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

多项选择题劳动者在下列（）情形下，依法享受社会保险待遇

A.退休
B.患病
C.因工伤残或者患职业病
D.失业

多项选择题确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（）因素

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
E.就业状况

多项选择题职工代表大会的职权主要包括（）

A.审议权
B.同意或否決权
C.审议监督权
D.罢免权

多项选择题在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失（）

A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的600元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

多项选择题以下有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的（）

A.外商独资企业的职工适用《劳动法》
B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D.在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

多项选择题下列不属于劳动关系的是（）

A.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系
B.个体劳动者与其聘请的帮工之间关系
C.农民在市场上出售自己的劳动产品
D.劳动者与所在单位的关系

多项选择题根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）

A.劳动合同期限届满
B.当事人约定的劳动合同终止条件出现
C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的
D.劳动者退休、退职的
E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

多项选择题以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）

A.劳动者丧失劳动能力
B.劳动者死亡
C.劳动法律关系主体变更
D.劳动合同期限届满
E.约定的劳动合同终止条件

多项选择题劳动者个人的权益有（）

A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.体息体假权
D.自主择业权
E.劳动安全权

多项选择题根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）

A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律和工作内容
D.合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任

多项选择题劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）

A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系内容
D.劳动法律行为
E.劳动法律事件

多项选择题除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.法律、行政法规规定的其他情形