A.数据收集整理B.选择适宜的环境C.分析测评结果D.报告测评结果不属于测评结果的整理分析环节的是（）……

单项选择题人员素质测评结果不适用于（）

A.培养和选拔人才
B.重新配置中层管理岗位
C.制定合理的裁员办法
D.建立中层管理人员档案活动

单项选择题为确保测评效果，测评员应当创造适宜的测评环境，这不包括（）

A.测评时间
B.空间大小
C.光线明暗程度
D.通风设备好坏

单项选择题在编制测评试题时应注意的事项是（）

A.测评形式恰当
B.提高试题难度
C.尽量加大题量
D.测评内容与书本一致

单项选择题在准备测评试题时，不应采用（）

A.笔试试题
B.面试试题
C.其他企业的试题
D.情景模拟试题

单项选择题实施素质测评的人员包括（）

A.测评对象、测评员和客户
B.测评对象、主考官和公司股东
C.测评对象、测评员和管理人员
D.测评对象、主考官和独立董事

单项选择题人员测评标准体系设计在人员测评过程中具有重要作用，其中不包括（）

A.有利于人员与工作岗位的物化连接
B.有利于提高人员素质测评的科学性和客观性
C.有利于人员素质测评升级软件
D.有利于统一观点、深化认识

单项选择题属于人员素质测评标准体系要素的是（）

A.标志
B.标准
C.标尺
D.目标

单项选择题测评目标是素质测评中直接指向的内容点。例如，“品德”中需要考虑的是（）

A.出身、颜值
B.学历、资历
C.诚实、正直
D.才能、经验

单项选择题在人员素质测评标准体系中，测评内容是指测评所指向的（）

A.具体对象与范围
B.具体对象与质量
C.质量与数量
D.全体人员

单项选择题素质测评体系的横向结构中，工作绩效要素不包括（）

A.工作质量
B.工作效率
C.工作成果
D.工作福利

单项选择题人员素质测评工作的中心是（）

A.胜任力模型构建
B.明确人员素质测评的客体和目的
C.人员素质测评标准体系设计
D.文化素质

单项选择题在人员素质测评标准体系的横向结构中，除了应注重测评素质的完备性、明确性，还需要关注（）

A.针对性
B.独立性
C.简练性
D.可操作性

单项选择题在使用行为事件访谈法时，访谈者对于关键事件的提问内容不包括（）

A.这项工作是什么？
B.你的工资是多少？
C.谁参与了？
D.为什么这么做？

单项选择题胜任力的金字塔模型的最顶层是（）

A.行为层
B.自我实现层
C.技能层
D.自我意识层

单项选择题胜任力的“洋葱模型”最外层是（）

A.动机和个人特质
B.态度和价值观
C.自我形象和社会角色
D.知识和技能