单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
问答题如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？
问答题欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？
问答题劳动者试用期的工资有最低标准吗？
问答题劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？
问答题劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？
