《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问答题劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办?
问答题劳动合同中未约定劳动报酬怎么办?
问答题单位未与职工签订劳动合同,新法实施后怎么办?
问答题试用期是否包含在劳动合同期限内?
问答题单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
问答题单位一年不签劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
问答题“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权?
问答题连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?
问答题在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗?
问答题大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算?
问答题用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?
问答题单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?
问答题劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?
问答题劳动合同法出台的两大目的是什么?
问答题劳动合同法会增加企业成本吗?