企业在制定战略目标的时候，一般都是（）导向的，主要是按照（）的要求和压力来设定战略目标。

填空题在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

填空题在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

填空题考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）

填空题因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

填空题企业的总体战略一般包括（）三种类型。

填空题企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）

填空题不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

填空题企业一般采用（）三种战略来获取可持续的竞争优势。

填空题战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

填空题战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。

填空题在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）

填空题结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）

填空题战略性人力资源开发的三种视角包括（）

多项选择题影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）

A.评估客体对于风险的态度
B.评估主题对于风险的态度
C.外部环境变化及其带来的新的压力
D.企业文化的影响
E.企业内部的政治关系

多项选择题企业获得成本优势的方法包括（）

A.交叉培训
B.控制成本驱动因素
C.重构价值链
D.细分化培训