企业的总体战略一般包括（）三种类型。

填空题企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）

填空题不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

填空题企业一般采用（）三种战略来获取可持续的竞争优势。

填空题战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

填空题战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。

填空题在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）

填空题结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）

填空题战略性人力资源开发的三种视角包括（）

多项选择题影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）

A.评估客体对于风险的态度
B.评估主题对于风险的态度
C.外部环境变化及其带来的新的压力
D.企业文化的影响
E.企业内部的政治关系

多项选择题企业获得成本优势的方法包括（）

A.交叉培训
B.控制成本驱动因素
C.重构价值链
D.细分化培训

多项选择题企业获得可持续竞争优势的战略有（）

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.高质量战略
D.集中化战略
E.人才战略

多项选择题企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）

A.整体性原则
B.差异性原则
C.动态性原则
D.长远性原则
E.创新性原则

多项选择题影响人力资源开发的的外部环境包括（）

A.组织环境
B.竞争对手的挑战
C.技术环境
D.经济环境
E.社会文化环境

多项选择题战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）

A.开发目标
B.开发内容
C.开发过程
D.开发对象
E.开发方式

多项选择题在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）

A.组织类型
B.员工类型
C.组织战略
D.组织目标
E.组织活动