结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）

填空题战略性人力资源开发的三种视角包括（）

多项选择题影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）

A.评估客体对于风险的态度
B.评估主题对于风险的态度
C.外部环境变化及其带来的新的压力
D.企业文化的影响
E.企业内部的政治关系

多项选择题企业获得成本优势的方法包括（）

A.交叉培训
B.控制成本驱动因素
C.重构价值链
D.细分化培训

多项选择题企业获得可持续竞争优势的战略有（）

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.高质量战略
D.集中化战略
E.人才战略

多项选择题企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）

A.整体性原则
B.差异性原则
C.动态性原则
D.长远性原则
E.创新性原则

多项选择题影响人力资源开发的的外部环境包括（）

A.组织环境
B.竞争对手的挑战
C.技术环境
D.经济环境
E.社会文化环境

多项选择题战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）

A.开发目标
B.开发内容
C.开发过程
D.开发对象
E.开发方式

多项选择题在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）

A.组织类型
B.员工类型
C.组织战略
D.组织目标
E.组织活动

多项选择题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

A.开发对象
B.开发思路
C.开发方法
D.人力资源开发过程
E.人力资源开发操作

多项选择题影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）

A.评估客体对于风险的态度
B.评估主题对于风险的态度
C.外部环境变化及其带来的新的压力
D.企业文化的影响
E.企业内部的政治关系

多项选择题企业的总体战略一般包括（）

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.紧缩型战略
D.扩张型战略
E.边缘型战略

多项选择题影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

A.组织类型
B.员工类型
C.组织战略
D.组织目标
E.组织活动

单项选择题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化

单项选择题因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

A.整体性原则
B.差异性原则
C.动态性原则
D.创新性原则

单项选择题战略性人力资源开发流程的第一步是（）

A.了解企业未来的战略
B.了解战略对人力资源的需要
C.分析现有员工主要的差距
D.设计针对性的开发解决方案