A、人力资源部培训B、拓展培训C、总部培训D、分支机构培训E、工作现场培训入职培训中的三阶段式培训是指（）等组……

多项选择题招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

A、经济评价指标
B、有效性
C、招聘效率
D、总成本效用
E、招聘完成情况

多项选择题外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（）

A、申请就业证
B、办理临时户籍登记手续
C、重新进行健康检查
D、申请居留证
E、办理职业资格

多项选择题对于普通技术劳务输出，应进行（）

A、适应性技能培训
B、专项技术培训
C、基本外语培训
D、体能训练
E、公共课程培训

多项选择题信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

A、效度系数
B、稳定系数
C、评分者信度
D、等值系数
E、内在一致性系数

多项选择题下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）

A、国家法律法规
B、外事纪律
C、涉外礼仪
D、国别概况
E、职业道德

多项选择题在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）

A、心理测试人员必须经过专业培训
B、测力测试方法要科学
C、对应聘者的隐私加以保护
D、要有严格的程序
E、心理测试结果不是唯一的评定依据

单项选择题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）

A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责

单项选择题集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（）。

A、同业集体合同
B、跨地区集体合同
C、地区集体合同
D、非行业集体合同

单项选择题专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（）。

A、首先起作用，然后才是专项协议
B、暂时中止执行
C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

单项选择题当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

A、4-5个
B、5-6个
C、6-7个
D、7-8个

单项选择题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

A、幅度系列
B、等级系列
C、水平系列
D、范围系列

单项选择题绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

A、个人目标和企业目标完全一致
B、个人目标与部门目标完全一致
C、个人目标与企业的目标尽可能一致
D、个人目标与企业目标可以不一致

单项选择题员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A、个人影响因素和组织影响因素
B、主观影响因素和客观性影响因素
C、心理影响因素和能力影响因素
D、管理影响因素和体制影响因素

单项选择题绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

A、可行性原则
B、反馈原则
C、制度化原则
D、实用性原则

单项选择题重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。

A、2-4人
B、4-6人
C、6-8人
D、8-12人