论述题 试述影响薪酬等级数量设计的因素。

【参考答案】

（1）企业的规模，规模越大，一般职位就越多，薪等越多；
（2）企业的性质：智力和能力密集型的产业多采用灵活的团队方式工作，组织层级相对扁平，等级数较少；
（3）企业的组织结构，组织架构层级越多薪等越多，越扁平等级数越少；
（4）工作性质与特征：创造性、灵活性、技术性较高......

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