判断题下属的满意度高则工作绩效高。
判断题领导过程的是领导者、被领导者与环境之间的互动关系。
判断题组织应该做到没有冲突。
判断题公平理论就是个人选择他人进行比较。
判断题传统型权威是指依照以往的规章条令而得到合法化的权力。
