A.无领导小组讨论 B.公文筐处理 C.案例分析 D.公开演讲
判断题网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
判断题网络招聘与校园招聘一样,都是外部获取的一种方式。
判断题竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
判断题要了解企业人力资源的结构和分布,了解余缺、忙闲的状况,最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
判断题人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会
多项选择题人力资源需求预测技术有哪些:()
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.定量分析法
多项选择题制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容:()
A.招聘的人数、种类、层次 B.分期分批招聘的时间和地点 C.确定招聘的方式 D.明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官 E.招聘的财务预算
多项选择题制定人力资源供求平衡计划,需要考虑的情形:()
A.因企业发展的需要,必须新增加的人员数量、种类和层次。 B.因企业技术更新、设备更新,必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。 C.因企业转型或多种经营,必须新增加的人员数量、种类和层次。 D.因企业人员自然损耗(退休、死亡等),必须新增加的人员数量、种类和层次。 E.因企业人员的内外流动(晋升、降职、解职、辞退、跳槽等),必须新增加的人员数量、种类和层次。 F.因企业大环境的变动(如政治、经济、外交等政策和人员的变动),企业必须增减的人员数量、种类和层次。
多项选择题人力资源规划的内容通常包括()
A.对现有人力资源档案进行分析归类 B.制定人力资源供求平衡计划 C.制定人力资源招聘补充计划 D.对组织发展目标的研究 E.对组织规模的控制
多项选择题人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()
A.使组织更适应企业内外环境的变化 B.有利于组织更好地使用和开发人才 C.有利于合理调配人才,降低用人成本 D.有利于提供均等的就业和提升机会 E.加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力 F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
单项选择题外部获取的缺点是()
A.给现有员工带来不安全感 B.可以规避联谊效应导致的各种不良反应 C.避免过度试用内部不成熟的人才 D.大大节省了部分培训费用
单项选择题外部招聘一定要以什么为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。()
A.网络招聘 B.校园招聘 C.招聘营销 D.招聘广告
单项选择题外部获取的方式有()
A.职业生涯开发与管理系统 B.网络招聘 C.上级提拔 D.转岗分配
单项选择题国内企业从内部获取人力资源时,更多的采用什么方法()
A.主管或相关人士推荐 B.职业生涯开发 C.竞聘上岗 D.公开招聘
单项选择题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()
A.德尔菲法 B.经验预测法 C.趋势预测法 D.线性回归法