判断题竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
判断题要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
判断题人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会
多项选择题人力资源需求预测技术有哪些：（）
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.定量分析法
多项选择题制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）
A.招聘的人数、种类、层次 B.分期分批招聘的时间和地点 C.确定招聘的方式 D.明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官 E.招聘的财务预算
